はい、本当です。少子高齢化で働き手の少なくなった日本を救うための事業として「採用支援サービス」をスタートしています。

時にはやさしく、時には厳しく、御社の戦力となる外国人材をOJTで教育してあげてください。3年後に正社員に転籍する際には費用は1円も掛かりません。

ただし、「必ず3年後には御社の正社員になる」とは限りません。外国籍の人材も日本で働く以上、職業選択の自由はあり、それを強制することはできません。

しかしながら多くのOJT社員はお世話になった会社の正社員として旅立つことが圧倒的に多いです。

受入企業様、OJT社員共に意思疎通をおこないながら3年後を迎え、共にWin-Winの状態となりますよう、当社も精一杯サポートさせていただきます。

成功事例を一部ご紹介させていただきますと「半年後」「1年後」「2年後」など、節目のタイミングで将来のロードマップを共有してあげるとOJT社員本人が安心し、心を開いて仕事をするようになり、3年後は御社の正社員として活躍してくれる確率が向上します。

特に①賃金②待遇③任せようと予定しているポジションの説明などを丁寧にすることで、信頼関係が築け、長く戦力になってくれるものと思います。