仕事への定着率が非常に高く、温厚で辛抱強いという特徴があります。

反対に、中国とインドという強大な国に挟まれた小さな国であるということから、自己主張が弱く指示待ちになりがちという特徴がございます。

しかしながら時間の経過とともにコミュニケーションを取っていただくことで徐々に心を開き、活発になっていく傾向にあります。

ネパールで４年制技術大学を卒業した優秀なエンジニア候補の若手のみをご紹介しております。

資質は十分にある方々ですので、あとは御社色に染めていただくべくOJTとして現場でのトレーニングをお願いいたします。

普通の派遣ですと３年後に正社員にする際、多額の費用が生じることが一般的かと思います。

当社で行っている採用支援サービスであれば３年後には宜しければ受け入れ企業様の正社員として即戦力を雇用することが可能です。

また、その際の費用は１円も頂いておりません。ご負担頂く金額はOJT期間３年間の時給と交通費のみとなっております。

現在当社にてお取り扱いのある人材は以下のとおりです。

①プラント業界　②機械業界　③建築・土木業界　④電気・電子業界　⑤情報処理（IT関係）

当社は多くのネパール技術系大学と業務提携を結んでおり、各種優秀な人材のご紹介が可能です。

記載のない業界につきましても、対応出来る可能性がございますので、お気軽にお問い合わせください。

基本的に当社は【ネパール国内で4年制技術系大学を卒業したばかりの人材】をご紹介しております。

外国籍の大卒新人とお考えください。

稀に日本国内に在住のエンジニアや、一定の経験を積んだエンジニアもご紹介出来る可能性もございますので、まずはお気軽にご相談ください。

日本語学習の期間は概ね3ヶ月～半年程度、日本語能力試験「JLPT」のN4相当が目安となります。

個人差はありますが、日本に来日して半年もすれば普通に会話出来るようになる人材がほとんどです。

来日時は過度な日本語スピーチ能力には期待せず、少し気長に見てあげてほしいと思います。

それよりも受入企業様側にお願いしたいのは「積極的に話しかけてあげるという行為」です。

会話でのコミュニケーションが取れるようになるのは時間の問題ですが、それまでの間、本人たちは不安でいっぱいになっています。

是非「やさしい日本語」で積極的に本人と会話するようにしてみてください。

 

また、これからは英語が日常的に使われる時代がすぐそこまで来ています。（既に大手企業では英語が話せないと採用対象外となる時代です。）

来日する人材は英語はネイティブに会話できますので、社内で英語勉強会など、活用してほしいと考えています。

将来的に海外に進出を検討されている企業様におかれましては、大きな戦力になるものと考えます。

 

なお、当社では特に仕事で使用する技術専門用語、いつでもどこでも学ぶことが出来る「IMAC TechTalk」というアプリケーションをリリースしています。

iPhone、Androidでどなたでもダウンロード可能となっておりますので、是非お試しください。

はい、当社の採用支援サービスはネパール国内に住居を構える状態で日本企業様とのマッチング、紹介をおこなうサービスを提供しております。

採用を決定いただいてから概ね３ヶ月から長くて半年程度の期間が掛かります。

⇒ その間に来日準備やVISA申請、住居の手配など準備を進めます。

3ヶ月～半年と幅がありますのはVISAの申請に時間がかかるときと比較的スムーズに許可が降りることがあるためです。

また、お客様の要望で来日時期を遅らせるというケースもございます。(4月や10月に合わせて来日して欲しい等のご要望を承った場合など)

 

今すぐ即戦力を送り込む形のいわゆる人材紹介とは異なりますのでご留意ください。

稀に日本国内の人材を紹介できることもございます。まずは問合せフォームよりお問い合わせ頂くか、日本全国にある最寄りの事業所へお問い合わせください。

最初の契約はお試し期間として３ヶ月の契約とさせていただいております。

この期間はOJTを受ける外国人材とお客様との関係を構築する大切な期間です。

当社の営業担当も複数回ご連絡させて頂きますので、何かお困りなことがございましたらお申し付けください。

日本にやってくる彼らは相当な覚悟を持って来日しますので、少しだけ根気強く見守って頂きたいというのが本音です。

しかしながらどうしてもマッチしないというパターンが生じることもございます。

その場合には新しい人材のご提案含め、対応させていただきます。

はい、本当です。少子高齢化で働き手の少なくなった日本を救うための事業として「採用支援サービス」をスタートしています。

時にはやさしく、時には厳しく、御社の戦力となる外国人材をOJTで教育してあげてください。3年後に正社員に転籍する際には費用は1円も掛かりません。

ただし、「必ず3年後には御社の正社員になる」とは限りません。外国籍の人材も日本で働く以上、職業選択の自由はあり、それを強制することはできません。

しかしながら多くのOJT社員はお世話になった会社の正社員として旅立つことが圧倒的に多いです。

受入企業様、OJT社員共に意思疎通をおこないながら3年後を迎え、共にWin-Winの状態となりますよう、当社も精一杯サポートさせていただきます。

成功事例を一部ご紹介させていただきますと「半年後」「1年後」「2年後」など、節目のタイミングで将来のロードマップを共有してあげるとOJT社員本人が安心し、心を開いて仕事をするようになり、3年後は御社の正社員として活躍してくれる確率が向上します。

特に①賃金②待遇③任せようと予定しているポジションの説明などを丁寧にすることで、信頼関係が築け、長く戦力になってくれるものと思います。

業務運転かつ100km以上の長距離運転ではないこと、社用車はお客様にご用意頂くこと、保険に加入頂くことなど、いくつかの条件はございます。詳しくは最寄りの営業所までお問い合わせください。