40 年の歴史を持つアイマックエンジニアリングは、大切なお客様の変わらぬご支援に心から感謝いたします。私たちは従来おこなっていたプラント事業とは異なる分野へのチャレンジを続けています。2012年よりネパールに進出し、若くて才能あふれるエンジニアを日本の企業様へ紹介するサービスを開始いたしました。
更新日:2024年10月24日 2024年9月から10月に掛けて来日した新たな仲間をご紹介します。 本当にたくさんの新しい仲間たちが来日しました! お世話になる企業様でしっかりOJTを受けて、力になれるよう精一杯学んでください!
更新日: 2024年9月27日 いつも当社をご利用いただきありがとうございます。 新しいHPにリニューアル後、お問い合わせフォームからの問い合わせ件数が増加傾向にございますが、1点お願いがあります。 選択肢で「その他」を選ばれました場合、何を求めてらっしゃるのか、当社に聞きたいことは何なのかを記入頂けますようお願いします。 (未記入の場合には、こちらからの連絡は致しません。) なお、ご記入頂いた会社名を確認させていただき、当社への営業であると判断した場合につきましては、 状況に応じてこちらからの連絡をおこなわないケースもありますのでご留意ください。 よろしくお願いいたします。 ↓ 赤枠内にご質問内容を記入の上、送信をお願いします。
更新日:2024年9月4日 IMACの海外支店では、現地で色々とマーケティング活動を行い、日本で働きたいと考える人材を募集しています。 今回は一部ではございますが、ご紹介いたします。 フォロワー数が5700名となっておりますが、実はこれはほんの一部 様々な事情でアカウントを複数持っており、全て合計すると20000名近いフォロワーがいます。 COE(在留資格認定証明書)が発行され、日本のアイマックエンジニアリングより送付し、本人が受け取った時の表情をFacebookにUPしています。 嬉しそうな表情が印象的です! いろいろな形で海外でマーケティングをしている様子です。 ご興味がありましたら是非御覧ください!
336人
(2024年10月現在)
2割(日本人)
8割(外国人)
156日
(2024年度2年目以降)
289社
40年
(1985年8月10日~)
いえいえ、そんなことはありません。
但し、着任直後は受入企業様側も円滑な人員の育成(OJT)を行なうため、いくつか配慮頂きたい事項がございます。
・可能な限り「やさしい日本語」で接するよう心がける
・出来るだけコミュニケーションを取っていただく
彼らは、ハングリー精神が旺盛で吸収力も非常に高く、他のアジア圏の人材と比較して仕事への定着率も高いです。
当社の採用支援サービスで頂くのは【時給】と【交通費】のみ、【3年経過後は御社の正社員として無償で転籍】頂くことが可能です。
愛情をもって接してあげることで必ずや御社の大きな力となるはずです。
少しでも興味を持っていただけましたらまずはご相談ください。
① 人手は足りないのに募集を出しても人が来てくれない。
② 大切なビジネスチャンスを逃してしまいそうだ。
このような問題に対し、アイマックエンジニアリングは外国籍の人材採用を提案します。 今後日本が立ち向かわなければならない少子高齢化による働き手の不足は加速する一方です。 今のうちに外国籍の人材を教育し、今後人材問題に困らない環境を作ってみませんか?
文化や考え方が異なる外国人は面接だけでは採用できません。一定期間働いてもらい、その人の考え方や能力を評価して採用する必要があります。弊社の採用支援サービスをご利用いただくことで、優秀な人材の選抜・育成が可能となります。
ご不明な点はございますか?
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