海外での人材斡旋サービス

ベトナム・ミャンマー・インドネシアなど東南アジア各国での技術者の斡旋を、現地人材会社と提携することにより実現しました。弊社は顧客から人材の採用予定など現地要員にまつわる諸問題をお聞きし、現地の複数の会社から、人材情報を集めご提案してまいります。面接が決定した以降採用が確定するまでは、現地人材会社が対応します。全体のコーディネートは弊社が責任を持って遂行し、実際の契約は現地人材会社が行うものです。弊社のこれまでの経験をもとに、より適切な人材のご提案と、契約後のアフターフォローを責任を持って遂行いたします。

東南アジア 人材採用支援サービス

東南アジア人材支援

  1. 新たな進出をお考えの場合

    営業・事務・会計・通訳など必要とされる人材をSKYPE などのテレビ電話を利用して面談。日本での準備段階から要員を手配し、事前に調査などを進めることができます。当社パートナー企業が現地での活動をバックアップします。

  2. 新たに案件を受注された場合

    拠点のない国での受注案件では、技術者や職人などの要員の手配に時間がかかります。このような場合も必要とされる人材をSKYPEなどのテレビ電話を活用して事前に面談。現地に乗り込む前に主要な体制ができあがるよう全面的にバックアップします。

1.人材提案 

顧客の人員補充計画や、不足要員などを聞き、提携先の人材会社から該当する人材情報を集め、弊社で選別した上でご提案します。プロジェクトの準備段階から情報を集めることにより、より的確な人材をご提案してまいります。

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2.面 接 

ご興味のある人材は、提携先の人材会社が時間を調整し面接に同行します。面接で該当する人材が見つからなかった場合、その要件を弊社でお聞きし、再度人材情報を収集しご提案します。弊社独自でも人材の情報は収集しております。

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3.採 用 

採用が決定された場合、実際の斡旋契約は現地人材会社との契約となります。現地の一般的な商慣習に基づく契約となります。弊社は現地人材会社と締結したコンサル契約に基づき、利益を捻出しますが、基本的に他社に支払われる手数料を折半することにより、他社と比べて割高にならないようにしております。

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4.アフターフォロー 

採用した人材がミスマッチだった、すぐやめてしまった・・ など人材採用における様々な問題に対応してまいります。弊社は日本企業として、このような問題の解決がいかに重要であるのかを熟知しています。また、このような問題に取り組める人材会社を選別してまいります。

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海外での人材斡旋サービス実績
主なご採用企業
  • 清水建設株式会社殿
  • 三井住友建設株式会社殿
  • 高砂熱学工業株式会社殿

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