外国人技術者採用支援サービス

企業の海外展開が進む中で、優秀な外国人技術者の採用は大変重要な課題となっています。 当社では、日本文化に馴染みやすく、勤勉で優秀な人材として特にネパール人新卒者を ご提案しています。

ネパール人技術系新卒者採用支援プログラム

ネパールは農業と観光立国で産業は未だ確立していません。そのため企業の数は少なく、技術系の優秀な人材も十分な仕事がない状態です。当社ではそのような人材に日本語を教育し、国内の企業にご紹介し大変良い評価を得ててまいりました。

ネパール人技術系新卒者採用支援モデル

人材採用支援モデル

手続

  1. 派遣契約の締結

    技術系大卒者の御社への派遣契約を締結していただきます。

  2. TV会議で面談

    TOWA NEPALの社員又は応募者とTV会議を通して面談していただき、仕事の内容など詳しくご説明いただきます。

  3. 派遣開始

    適合する要員を来日させ、御社への派遣を開始します。派遣開始まで一切の費用はかかりません。渡航費や住居費用は全て当社負担で行います。

  4. 派遣契約の更新

    派遣契約は3か月単位の更新契約となります。

  5. 転籍

    派遣期間が3年経過した後、無償で御社への転籍に応じます。採用条件については、当社は介入しませんので直接本人とお話合いください。

  6. 社員採用を見送られる場合

    3年に満たない場合の派遣の解約は自由です。

本プログラムご採用実績
主なご採用企業
  • SPK株式会社殿
  • 鹿島建設株式会社殿
  • 清水建設株式会社殿
  • 水道機工株式会社殿
  • 株式会社大気社殿
  • 大日本土木株式会社殿
  • 東亜建設株式会社殿
  • トーヨーカネツ株式会社殿
  • 新潟原動機株式会社殿
  • 日揮株式会社殿
  • 日立建設株式会社殿
  • 株式会社横河ブリッジ殿
  • りんかい日産建設株式会社殿

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